Недавно Центр исследований прикладной экономики (AERC) озвучил итоги исследования, которое проводилось в Казахстане по заказу IFC, входящей в группу Всемирного Банка. Специалисты смогли доказать, что гендерное равенство в советах директоров и в менеджменте положительно влияет на деятельность компаний. Подробнее об этом журналисту golos-naroda.kz рассказал генеральный директор AERC Жаныбек Айгазин.

Справка:

Как показало исследование, гендерное разнообразие в советах директоров и в менеджменте может помочь компаниям по нескольким направлениям: от улучшения финансовых показателей и акционерной стоимости до улучшения процесса принятия решений.

В исследовании рассматривались 77% всех акционерных компаний Казахстана и была выявлена чёткая взаимосвязь между гендерным разнообразием и финансовыми и нефинансовыми показателями.

Если в 2019 году около 50% местных акционерных обществ имели в своих советах директоров хотя бы одну женщину, то к 2023 году планируется достичь 25% представительства женщин на уровне принятия решений. Однако гендерное неравенство, включая общественные стереотипы и разрыв в оплате труда, все ещё сохраняется.

Исследование показывает положительную корреляцию между гендерным разнообразием в советах директоров и финансовыми показателями компаний в большинстве случаев.

Главные выводы из Probabilistic linear model (PLM):

увеличение на 1% доли женщин в совете директоров малых компаний приводит к 5% росту ROA (рентабельность активов) и 8% росту ROE (рентабельность собственного капитала);

увеличение на 1% доли женщин в советах директоров средних компаний позволило обеспечить рост ROA на 14% и рост ROE на 25%;

увеличение на 1% доли женщин в советах директоров крупных компаний – 7% рост ROA и 6% рост ROE.

Таким образом, эмпирические данные по Казахстану показывают, что представленность женщин в менеджменте компании повышает эффективность корпоративного управления.

- Жаныбек, расскажите, пожалуйста, с чем связано то, что женщины более эффективны?

- Причин может быть много, мы как экономисты лишь констатировали факт: чем больше женщин, тем успешнее компания. Для этого мы использовали статистические методы оценки: построили регрессию, и у нас получилась зависимая переменная – прибыль компании, а переменная, которая её объясняла – количество женщин, представленных в совете директоров и в правлении компании.

И у нас получилась стойкая связь: чем больше женщин, тем более улучшаются показатели прибыльности компании. С помощью статистических методов мы эту связь доказали, причём эту работу мы вели почти год.

Это исследование проводилось по заказу International Financial Corporation (IFC), дочерней организации члена группы Всемирного банка. Они к этому всему относятся очень педантично: почти год проверяли и редактировали эту работу, и в итоге результаты одобрили.

Для малых компаний, которые листингуются, эта связь не так существенна, а для средних и крупных эта связь устойчивая. Экономисты пытаются ответить на очевидные вещи, но мы подвергли это количественной оценке. Можно массу причин привести, почему так происходит, но для этого нужно провести дополнительное исследование, оценивать профайлы этих женщин, всех членов советов директоров. Может быть, уровень её IQ высокий, может быть, повлиял возраст, или выше уровень оплаты труда чем в среднем у мужчин, которые тоже состоят в совете директоров.

- Но есть мировой тренд, что женщины где-то на треть зарабатывают меньше мужчин. Даже в Европе, где, казалось бы, не допускается какая-либо дискриминация, представительницы прекрасной половины человечества получают почти на 15% меньше, чем мужчины, причём за одну и ту же работу.

- Такое есть, поэтому Всемирный банк и двигает повестку ESG (environmental social governance). Но я считаю, что оклады у них одинаковые. Это происходит от подсчетов баланса рабочего времени: женщина в течение года, возможно, больше болеет, или больше отвлекается, когда болеют дети. Все это в среднем влияет на её среднемесячную или среднегодовую зарплату, за счёт того, что она вынуждена больше уделять времени семье.

Может быть, на уровне правления и советов директоров и устанавливаются разные оклады, исходя из того, что у женщины может быть меньше опыта, меньше выслуги лет, или по каким-то другим причинам. Но никто не предоставляет такую информацию об уровнях заработных плат, так как это внутренняя информация. Возможно, публикуют квазигосударственные компании, но мы смотрели по открытым данным, которые листингуются на KASE.

В выборке было изучено 1000 казахстанских акционерных компаний, а финальная база включала более 700 компаний, которые активно отвечали на вопросы анкетирования и участвовали в исследовании. Для этого мы привлекали социолога.

Акционерные общества обязаны раскрывать только крупные корпоративные события, ежегодные отчеты и финансовую отчетность по четырем формам: балансу, отчету о прибылях и убытках, движение денег и изменение собственного капитала. Это то, что они обязаны публиковать в соответствии с законом. Конечно, данные о заработных платах можно найти, но это будет усредненная оценка, и вы не увидите, сколько получают женщины, а сколько – мужчины. Для этого есть формы отчетности, которые соответствуют ESG.

Есть и другие исследования о том, что если компания соответствует принципам ESG, у неё выше курс акций, либо выше прибыльность. И мы сделали первую подобную работу для Казахстана. В этом и заключается новизна.

- Насколько я помню, Аллан и Барбара Пиз в книге «Язык взаимоотношений» приводят научные данные, что женщина отличается способностью вести несколько дел одновременно и более эффективной коммуникабельностью. Может, в этом весь секрет?

- Я с этим не спорю, не зря мы боремся за равенство полов. Но в вопросах выявления причин, почему женщины более эффективны мужчин, здесь нужно изучать. Потому что очень много стыков между науками: здесь и социология, и экономика, и психология, и медицина.

- Будете ли Вы продолжать это исследование?

- Мы готовы продолжить его дальше, но все зависит от финансирования.

- Спасибо за интервью.