Ажиотажа вокруг четырёхдневной рабочей недели не будет, считает Оксана Бричевская, передает golos-naroda.kz.

«Данная поправка в Трудовой Кодекс не вызовет ажиотаж среди работодателей, так как четырёхдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели», — говорит гендиректор компании HeadHunter Казахстан Оксана Бричевская.

По её словам, по поводу четырёхдневной рабочей недели периодически случаются обсуждения и различные эксперименты.

«Думаю, говорить все же нужно не о количестве рабочих дней в неделе, а об эффективности и об измерении этой самой эффективности. Если компания может перейти на четырёхдневную рабочую неделю без снижения производительности работы и прибыли – почему нет? К сожалению, многие компании измеряют эффективность своих сотрудников, отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы», — продолжила спикер.

Но есть предприятия, которые действительно не смогут позволить себе четырёхдневку.

«Казахстанцы привыкли к хорошему сервису и все от большего количества компаний ожидают поддержку 24/7. Поэтому, если компания принимает решение переходить на сокращенную рабочую неделю, но при этом хочет оказывать свои услуги в течении пяти-шести-семидневной недели, то тут встает вопрос увеличения штата, что с одной стороны влечет повышение расходов компании, а с другой не гарантирует привычного дохода сотрудников. Про бесперебойную работу медицинских учреждений, производств продуктов питания и товаров первой необходимости, думаю, говорить не стоит, здесь все и так понятно», — приводит она пример.

Относительно зарплат при четырёхдневной работе, она отметила, что в перспективе, они не должны быть сокращены, если выполняется одинаковый объём работ, как при пятидневной неделе и при этом компания не теряет в своих доходах.

«Тут опять возвращаемся к эффективности и её измерению. В любом случае каждая компания будет решать это самостоятельно, исходя из своих возможностей и производственной необходимости», — резюмировала она.

Напомним, что Минтруда подготовило законопроект. Документ ещё не принят. В ведомстве пояснили, что норма о четырёхдневной рабочей неделе действует с 2015 года. Однако в Минтруда поступали обращения о том, чтобы законодательно закрепить чередование четырёх- и пятидневной рабочих недель. Есть предприятия, которым выгодно в одну неделю работать четыре дня, а в другую – пять. Министерство законодательно устанавливает это право. При этом при четырёхдневной неделе рабочие часы составляют не 8 часов ежедневно, а 10. Единым выходным при четырёхдневной и пятидневной неделе будет воскресенье, для остальных выходных можно обозначить любой другой день. Четырёхдневка не повлияет на отпуска и праздничные дни.