Работодатель и работник имеют трудовые взаимоотношения, которые подразумевают права и обязанности сторон. О том, какие меры воздействия на сотрудников могут быть применены, читайте в материале NUR.KZ.

Трудовой договор – это соглашение, которое закрепляет условия работы, оплаты труда, графика и прочих договоренностей между работодателем и работником.

Также законами, соглашениями, трудовым или коллективным договорами или актами устанавливаются нормы трудовой дисциплины, под которой понимается надлежащее исполнение работодателем и работниками своих обязательств.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, то это считается дисциплинарным проступком (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины).

Как отмечается в пятой главе Трудового кодекса (ТК) РК, за дисциплинарные нарушения могут последовать только определенные виды наказания.

Как могут наказать работника

Дисциплинарное взыскание – это мера соответствующего воздействия на работника. Она применяется работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга за совершение дисциплинарного проступка.

Как указывается в 63 статье ТК, правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и за их нарушение может последовать дисциплинарное взыскание.

Однако возможности в способах воздействия на провинившегося работника ограничены следующими вариантами:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора.

"Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается", – отмечается в пункте 2 статьи 64 ТК.

Другими словами, работодатели не имеют права наказывать за опоздания, неисполнение обязанностей и прочие нарушения трудовой дисциплины денежными штрафами. Однако такие меры могут быть использованы при обстоятельствах иного характера.

Когда могут удержать деньги с зарплаты

Согласно 123 статье ТК, работодатели могут требовать с работника денежного возмещения за ущерб, который был причинен из-за:

• намеренных действий (кражи или порчи);
• необеспечения сохранности имущества работодателя, переданного работнику;
• причинения ущерба в состоянии опьянения различными веществами;
• нарушения условия о неконкуренции.

В этих случаях работодатель может подать в суд на работника и взыскать с него сумму ущерба, если вина последнего будет доказана.

Также следует помнить, что работодатели могут удерживать часть зарплаты для погашения задолженности казахстанцев перед организацией (с соответствующим актом и уведомлением). Например, это могут быть долги, связанные с:

• неизрасходованными и своевременно невозвращенными командировочными;
• затратами, связанными с обучением работника, при наличии договора обучения;
• возмещением неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
• перенесением или отзывом работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
• иными случаями при наличии письменного согласия работника.

Ранее мы рассказывали о том, как не потерять деньги при увольнении с работы в Казахстане.