Эксперт по трудовому праву и юрист платформы hh.ru Александр Кузнецов сообщил РИА Новости, что в любое время года, включая летние месяцы, работодатели обязаны компенсировать затраты сотрудников, работающих в удалённом режиме, на использование собственных ноутбуков и оплату интернета.
"Работодатель должен предоставлять компенсацию за использование работником личного оборудования и других средств, которые применяются для исполнения рабочих функций, а также возмещать расходы, связанные с их эксплуатацией,"
— сообщил агентству Кузнецов. Эксперт пояснил, что величина этой компенсации и способы её выплаты устанавливаются работодателем. Кроме того, он отметил, что если в трудовом договоре не указан точный график работы, то сотрудник вправе самостоятельно распределять своё рабочее время, чтобы эффективно справляться со своими задачами. Кузнецов также подчеркнул важность указания в договоре на выполнение работы вне офиса, например, из дома или коворкинга, и необходимо определить размеры и порядок компенсации затрат на интернет и оборудование.
"Также имеет смысл обозначить срок удалённой работы (например, бессрочно или на ограниченное число месяцев), способы взаимодействия, режим рабочего времени и условия вызова в офис. Более детализированные соглашения позволят сторонам обеспечить более чёткое взаимодействие в будущем,"
— подытожил эксперт.
