Быстрое распространение искусственного интеллекта создает кризис для молодых людей с высшим образованием, которые сталкиваются с замедлением найма на начальные должности в отраслях, подверженных влиянию ИИ. В то же время крупнейшие американские компании, включая Ford, Nvidia и AT&T, подчеркивают растущую потребность в квалифицированных рабочих для создания инфраструктуры, лежащей в основе экономики искусственного интеллекта.
«Нам нужны люди, которые умеют работать с электричеством. Нам нужны люди, которые разбираются в фотонике. Нам нужны люди, которые могут приходить в жилые дома и подключать эту инфраструктуру, чтобы она работала правильно», — заявил в интервью CNBC генеральный директор AT& T Джон Станки.
Дилемма AT&T — нехватка рабочих физического труда в то время, когда весной этого года ожидается рекордное количество выпускников колледжей — подчеркивает ощутимый кризис, с которым сталкиваются обладатели новых дипломов по мере того, как первая волна революции в области искусственного интеллекта обрушивается на экономику США.
Большую часть послевоенной эпохи американская мечта выглядела так: поступить в колледж, получить диплом и занять своё место в среднем классе. По мере того как заводы уступали место офисам, а экономика США всё больше вознаграждала квалификацию, а не физический труд, диплом о высшем образовании стал одним из самых очевидных символов социальной мобильности.
Но по мере того как искусственный интеллект распространяется по корпоративной Америке и начинает поглощать работу начального уровня, которая когда-то давала выпускникам старт, эта схема начинает рушиться.
Стремительное распространение ИИ пока не привело к массовым увольнениям и пустующим офисам, однако многие выпускники, особенно те, кто работает в отраслях, где активно используется ИИ, понимают, что их образование, возможно, больше не гарантирует былых возможностей.
По мере распространения ИИ темпы найма замедляются. Спад сильнее всего ударил по работникам с небольшим практическим опытом и представителям отраслей, которые, как ожидается, будут наиболее уязвимы для замены ИИ, таких как маркетинг, юриспруденция, бухгалтерский учёт, управление персоналом и ИТ.
Если эта тенденция сохранится, ИИ может перестроить рынок труда США и мировую экономику, изменив карту возможностей таким образом, который, по словам даже некоторых ведущих экономистов и технологов, они только начинают понимать.
Ожидается, что бум искусственного интеллекта, как и любая технологическая революция, создаст новые виды работы. Но, к несчастью для выпускников вузов, многие из этих рабочих мест будут связаны с физическим трудом на строительстве и обслуживании центров обработки данных.
Пока неясно, насколько устойчивым будет бум рабочих мест в сфере физического труда после того, как компании завершат ожидаемую волну строительства заводов по производству микросхем, дата-центров и других объектов, использующих искусственный интеллект, в ближайшие годы. Но крупные американские компании от Ford до Nvidi подчеркивают растущую потребность в рабочей силе для строительства этих объектов.
«Это крупнейший в истории человечества проект по развитию инфраструктуры, который создаст множество рабочих мест. У нас будут сантехники, электрики, строители, сталелитейщики, сетевые техники и специалисты по установке и монтажу оборудования», — заявил генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг во время панельной дискуссии на Всемирном экономическом форуме в Давосе в январе.
Он добавил, что многие из этих должностей будут приносить шестизначные зарплаты, поскольку США сталкиваются с «острой нехваткой» рабочей силы.
Зарождение американской мечты
По данным Национального центра статистики образования, в начале XX века примерно каждый десятый 17-летний подросток в США заканчивал среднюю школу, но гораздо меньше молодых людей получали высшее образование. Более долгое обучение означало меньшее количество еды на столе, и лишь немногие американцы имели возможность найти более комфортную работу за пределами фабрик и ферм.
Все начало меняться после Второй мировой войны, когда закон о льготах для ветеранов (GI Bill) предоставил им бесплатный доступ к высшему образованию, и по всей стране стали появляться государственные университеты. По словам историка рабочего движения Шэннан Кларк из Государственного университета Монклера, это привело к «взрыву» в сфере высшего образования.
«Существовало широко распространенное мнение, разделяемое как демократами, так и республиканцами, что это было выгодное вложение. Людям было полезно иметь доступ к высшему образованию, и такое увеличение человеческого капитала, а также более квалифицированная, компетентная и знающая рабочая сила, безусловно, приведет к повышению производительности труда», — сказала она.
В последующие десятилетия миллионы американцев променяли душные фабрики на кондиционированные офисы, молотки и гвозди — на клавиатуры и мыши, а почасовую оплату — на стабильную зарплату. Женщины и представители меньшинств в рекордных количествах вышли на рынок труда. Заработная плата выросла. Качество жизни улучшилось.
Это способствовало росту инноваций, глобализации и валового внутреннего продукта. К концу XX века общество почти единодушно сошлось во мнении, что образование и немного упорства — верный путь к американской мечте.
Данные показывают, что четырёхлетнее высшее образование по-прежнему приводит к более высоким заработным платам и более низкому уровню безработицы в течение всей жизни. Тем не менее, убеждение о том, что высшее образование — это самый безопасный путь к американской мечте, изменилось в последние годы. Сначала окупаемость инвестиций в четырёхлетнее высшее образование была поставлена под сомнение на фоне резкого роста его стоимости и студенческой задолженности. Теперь искусственный интеллект может ещё больше снизить ценность диплома.
По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, средний уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет, начиная с 1990 года, составляет 4,5%, но в 2025 году этот показатель подскочил примерно до 5,4%.
Влияние, по-видимому, особенно остро ощущается среди начинающих сотрудников в сферах, где активно используется искусственный интеллект.
Старший экономист Центра экономических исследований Бюро переписи населения США Ли Такер в своём недавнем исследовании обнаружил, что сразу после запуска ChatGPT в конце 2022 года количество нанимаемых работников в возрасте от 22 до 24 лет сократилось на 9% для отраслей, активно использующих искусственный интеллект, таких как финансы, страхование и профессиональные услуги, по сравнению со всеми другими отраслями.
Согласно исследованию, в период с третьего квартала 2022 года по второй квартал 2025 года наблюдалось снижение занятости работников в этих отраслях на 12–15%, что привело к сокращению примерно на 150 тысяч рабочих мест для начинающих специалистов.
Есть некоторые свидетельства того, что этот спад мог начаться примерно в 2020 году и не может быть полностью связан с ИИ. Однако Такер обнаружил, что снижение занятости было почти полностью обусловлено сокращением числа принятых на работу сотрудников, а не увольнениями.
«Я сочувствую начинающим специалистам, особенно недавним выпускникам, которые пытаются устроиться на работу или только начинают свой карьерный путь. Действительно, сейчас непросто, и данные это подтверждают», — сказал Такер в интервью CNBC.
Исчезающий инвестиционный банкир
Появление генеративного и агентного искусственного интеллекта, а также способность этой технологии взять на себя часть работы начального уровня, породили вопросы о будущем младшего консультанта, аналитика инвестиционного банка и юриста-стажера в престижной юридической фирме.
Следует ли высшему руководству продолжать набирать большие группы выпускников лучших вузов и выделять время и деньги на их обучение, зная, что эти работники станут основой будущего кадрового резерва, или же им следует инвестировать в другие сферы и позволить искусственному интеллекту выполнять эту работу?
В интервью CNBC представитель JPMorgan Дерек Уолдрон предположил, что характер работы для молодых сотрудников, которым все же удастся устроиться в компанию, может измениться — они могут перейти к управлению системами искусственного интеллекта, а не к самостоятельному выполнению основной работы.
В некотором смысле, этот сдвиг может быть хорошей новостью для начинающих сотрудников, поскольку зачастую они лучше технически подкованы, чем их старшие коллеги. Однако этот сдвиг также подчеркивает, насколько важно, чтобы выпускники обладали навыками в области ИИ, выходящими за рамки использования его для написания электронных писем или замены поиска в Google.
Уже сейчас университеты ощущают давление, вынуждающее их менять свои учебные программы и даже подход к высшему образованию, чтобы адаптироваться к будущему, связанному с искусственным интеллектом. Скорость этой адаптации может определить, насколько сильно искусственный интеллект повлияет на карьеру выпускников в будущем.
По мнению экономиста аналитического центра Rand Тобиаса Ситсма, недавние выпускники и нынешние студенты, скорее всего, столкнутся с наибольшими проблемами в этот переходный период. В худшем случае они могут стать жертвами экономических «травм», что приведет к безработице, неполной занятости и снижению доходов на протяжении всей жизни.
Если произойдет серьёзный сбой в системе формирования «среднего класса» — пути, по которому молодые люди идут от вуза к высокооплачиваемым рабочим местам, — это может оказать огромное влияние на экономику. Потребление может сократиться, спрос на жилье — упасть, а существующие проблемы неравенства — усугубиться.
«Размер этой переходной группы имеет большое значение. Если на это потребуется 20 лет, и практически все, кто думает о поступлении в колледж или только что закончил его, столкнуться с серьёзными трудностями, это будет огромная часть будущей рабочей силы, которая пройдёт через этот процесс негативного влияния», — сказал Ситсма.
Если же переход будет действительно быстрым, и получится быстро адаптировать высшее образование таким образом, чтобы сохранить его ценность, то, возможно, группа, испытывающая негативные последствия, будет немного меньше, и совокупные последствия, соответственно, тоже.
Пригородные мечты
В небольшом городке в штате Огайо, расположенном между Дейтоном и Колумбусом, американская мечта жива и процветает для 24-летнего Кайсона Кука. Он владеет домом с тремя спальнями и небольшим участком земли, не имеет долгов, кроме ипотеки, и заканчивает большинство рабочих дней около 16:30, оставляя много времени для игры в бильярд, рыбалки или общения с семьей. У него достаточно денег, чтобы покупать дочери любые игрушки и регулярно вносить средства в паевой инвестиционный фонд, открытый на её имя, не сокращая при этом расходы на новую одежду, отпуска или походы в рестораны.
В интервью телеканалу CNBC он заявил, что «самая крутая работа в мире» позволяет ему зарабатывать на жизнь.
«Я горжусь тем, что могу рассказать людям о своей работе. Я лазаю по телефонным столбам. Это потрясающе. Там наверху чувствуешь себя супергероем», — сказал Кук, техник по обслуживанию помещений в AT&T, который помогает подключать волоконно-оптическую инфраструктуру телекоммуникационного гиганта к домам клиентов.
Кук — один из тысяч технических специалистов, помогающих AT&T расширять свою сеть, чтобы телекоммуникационный гигант мог удовлетворить потребности будущего, основанного на искусственном интеллекте. За последнее десятилетие численность персонала AT&T по всему миру сократилась более чем вдвое, но компания увеличивает штат квалифицированных специалистов рабочих профессий и готова тратить огромные деньги на их поиск и обучение.
В этом году в США наблюдается нехватка около 350 тысяч работников, необходимых для удовлетворения спроса на строительные услуги, и, согласно январскому отчету Ассоциации строителей и подрядчиков (Associated Builders and Contractors), ожидается, что в следующем году этот дефицит вырастет до более чем 450 тысяч человек.
По данным Министерства образования США, к 2030 году около 2,1 миллиона рабочих мест в сфере квалифицированных рабочих профессий могут остаться незаполненными.
Тем временем, среди взрослых старше 25 лет с высшим образованием наблюдается незначительный рост безработицы. На протяжении почти десяти лет, за исключением периода пандемии COVID-19, уровень безработицы в этой категории составлял 3% или ниже, но в августе показатель подскочил до 3,2%, впервые превысив 3% примерно за девять лет, как показывают данные Бюро статистики труда США. С тех пор он колебался на уровне 3% или выше, прежде чем в апреле снизился до 2,8%.
По данным Бюро статистики труда США, уровень безработицы среди офисных работников ежегодно растёт с 2023 года, в то время как уровень безработицы среди рабочих профессий в прошлом году снизился или остался примерно на том же уровне, что и в 2024-м.
Тем не менее, преимущества высшего образования никуда не исчезли. В целом, выпускники вузов имеют более низкий уровень безработицы в течение жизни и более высокие доходы, чем люди без высшего образования, которые чаще подвергаются увольнениям во время рецессий или замедления экономического роста. По данным Бюро статистики труда США, в период с января 2000 года по апрель 2026 года средний уровень безработицы среди лиц, имеющих только аттестат о среднем образовании, составлял 5,7%, что выше, чем средний показатель в 3,2% для лиц с высшим образованием.
Эти цифры по-прежнему свидетельствуют об относительно здоровом рынке труда и соответствуют историческим средним показателям. Однако расхождение в уровне безработицы среди рабочих физического и умственного труда — это тенденция, за которой экономисты внимательно следят.
Вполне понятно, почему многие люди десятилетиями предпочитали офисную работу. Высшее образование и статус «белого воротничка» давали более высокий социальный статус. К тому же работа, требующая физического труда, как правило, более тяжелая и часто рискованная.
Такие рабочие, как Кук, вынуждены в любую погоду взбираться на телефонные столбы высотой 25 футов и более, и хотя в AT& T заявляют, что их специалисты проходят тщательное обучение по технике безопасности, эта работа все равно опасна. По данным Бюро статистики труда США, установщики и ремонтники телекоммуникационных линий в среднем имеют более высокий уровень смертельных травм на рабочем месте, чем работники в целом.
Но зато Кука совершенно не беспокоит возможность того, что искусственный интеллект отнимет у него работу: «Не думаю, что роботы смогут в ближайшее время лазить по столбам. Компьютеры не умеют делать то, что делаем мы».