На собеседованиях кандидатов часто интересуются наличием у них собственного жилья, ипотекой и семейными обстоятельствами. По утверждению HR-эксперта Ильи Варакина, такие вопросы исходят не из праздного любопытства, а служат способом оценки управляемости работника.
В интервью для Life.ru специалист по подбору персонала отметил, что некоторые руководители расценивают наличие у сотрудника ипотеки или семьи как рычаг влияния. По мнению многих начальников, человеку, которому есть что терять, легче манипулировать.
Эта тактика предполагает изучение материальной мотивации сотрудника. Если у него есть ипотека или семья, это свидетельствует о существовании финансовых обязательств, которые можно использовать для усиления управления.
То есть у руководителя появляется возможность поддерживать или пугать сотрудника, говоря: «Работай усерднее, и у тебя будут средства на оплату ипотеки или содержание детей».
Илья Варакин, HR-эксперт, уточнил, что эта элементарная, но жесткая техника распространена среди многих руководителей. Варакин предостерегает, что правильного ответа на подобные вопросы во время собеседований не существует. Однако, когда кандидата расспрашивают об ипотеке и семье, это может свидетельствовать о намерении использовать жесткий стиль управления.
Перегибом в данном контексте является ситуация, когда начальник составляет бюджет кандидата, задавая вопросы о том, с кем он живёт, какой доход у его семьи, сколько он платит за коммунальные услуги и прочее. Эксперт предупреждает, что это вторжение в личную сферу. Кандидату самому необходимо определить, готов ли он мириться с подобным подходом.
Ранее Life.ru описывал, на какие неявные сигналы следует обращать внимание, чтобы оценить реальное отношение рекрутера к вашей кандидатуре.